Экономист по труду и заработной плате

Опыт работы: не менее 3 лет на предприятии численностью более 400 человек

Требования:

• Высшее экономическое профессиональное образование
• Опыт работы в 1С, Контуре
• Опыт работы со сменным графиком работы
• Опыт работы с внешними и внутренними отчетами
• Стрессоустойчивость, исполнительность, аккуратность

Обязанности:

• Ведение оперативной работы по внесению изменений в штатное расписание
• Оформление приказов по Обществу на утверждение организационной структуры и штатного расписания: на выплату премии по итогам месяца, единовременной премии, на выплату доплат, на работу в выходной день
• Ведение оперативной работы по занесению выплат по заработной плате в программе 1С
• Формирование бюджета и контроль его исполнение в части численности персонала и расходов на оплату труда
• Формирование сводной отчетности по численности, фонду оплаты труда и страховых взносов Общества
• Проведение экономического анализа отклонений фактических расходов на персонал от запланированных
• Формирование ежемесячного мониторинга исполнения бюджета по численности персонала, фонду оплаты труда, оперативный мониторинг факторов, влияющих на изменение фонда оплаты труда
• Составление обоснованных расчетов по численности, оплате труда для утверждения тарифов на энергию, в соответствии с действующим Положением о государственном регулировании тарифов и Отраслевым тарифным соглашением
• Участие в проведении ежегодной оценки заработной платы персонала по бюджету и состоянию рынка труда
• Ведение учета сведений по движению персонала, своевременное представление статистической отчетности по численности, фонду оплаты труда и трудозатрат персонала, в соответствии со стандартами Общества, Законодательством РФ;
• Участие в формулировании экономической постановки задач, либо отдельных их этапов, решаемых с помощью программы, определение возможности использования готовых проектов, алгоритмов, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки информации по труду и заработной плате
• Участие в разработке локальных нормативных актов Общества в области оплаты труда и мотивации работников Общества, СМК

Условия:

• Официальное трудоустройство
• Социальный пакет по ТК РФ
• Коллективный договор (льготы, гарантии и компенсации, дополнительные дни отдыха)
• ДМС
• Развитая корпоративная культура
• Профсоюз
• Временная вакансия на время декретного отпуска